IA nos currículos pode atrasar contratações e exige mais atenção à autenticidade dos candidatos
Especialista alerta para o uso estratégico da tecnologia, sem substituir a trajetória profissional
A inteligência artificial chegou aos processos seletivos para ajudar candidatos a elaborar currículos e cartas de apresentação, mas o uso excessivo ou pouco criterioso da tecnologia pode estar produzindo o efeito contrário ao esperado pelas empresas. Pesquisa da consultoria Robert Half mostra que 53% dos tomadores de decisão em contratação no Brasil consideram a proliferação de materiais produzidos com IA um desafio. Entre eles, 74% afirmam que o fenômeno aumentou o tempo médio para preencher vagas, atrasando os processos em mais de duas semanas. Além disso, 21% dos entrevistados têm dificuldade para diferenciar documentos produzidos de forma autêntica daqueles elaborados com apoio de intel...